Большой юридический словарь - время отдыха

Право на отдых гарантируется Конституцией РФ. Данное право является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства.

Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска. Порядок предоставления и продолжительность соответствующих видов регламентируется законом, подзаконными актами о труде, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Обязательные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются законом. Работодатели в пределах имеющихся средств также вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается либо при увольнении работника, не использовавшего отпуск (отпуска), либо с согласия работодателя компенсируется отпуск за каждый рабочий год в части, превышающей 28 календарных дней.